Artık günümüzde geçici işçilik, mevsimlik işçilik gibi konular gündemden çıkmalı, çalışma yaşamındaki bu tür istihdam biçimlerine son verilmelidir. Geçici veya mevsimlik işçilik, adı üstünde kısa süreli bir istihdam biçimidir.
Gerek kamuda (Örn. Orman Genel Müdürlüğü) gerekse belediyelerde geçici veya mevsimlik statülerde işçi çalıştırılmasına son verilmelidir. 12 aylık sürecin belirli döneminde çalışan belirli döneminde çıkış yapılan bu arkadaşlarımız, hizmet akitleri askıda olarak çıkış yapıldığı için maaş alamadığı gibi işsizlik ödeneğinden de yararlanamamaktadır. Bu çalışanların prim ödemeleri de eksik olacağı için sosyal güvenlik sisteminden emeklilik haklarını elde etmeleri de sıkıntıya girmektedir. Pek çok haktan yoksun bırakılan bu işçilere yönelik çalışma şekilleri sürdürülebilir değildir. Bu nedenle, acilen geçici veya mevsimlik işçi çalıştırma sistemine son verilerek, çalışanların her ay belli bir ücret alabilecekleri bir modeli inşa etmek gereklidir. Gerekli yasal düzenlemeler yapılıncaya kadar da gerek kamudaki kurumlar gerekse belediyelerimiz geçici-mevsimlik çalışan demeden 12 ay çalışma imkânı sağlamalıdır. Bu kurumlarımızda 12 ay yapılacak iş vardır.
Son dönemlerde;
Cumhurbaşkanımızın öncülüğünde, hükümetimizin çalışma hayatında yaşanan sorunların çözümüne ilişkin, asgari ücretlinin enflasyona ezdirilmemesi, 3600 ek gösterge, sözleşmeli memurların kadroya alınması ve EYT gibi meselelerin çözümü noktasında yapmış olduğu çalışmaları memnuniyetle karşılıyor ve teşekkür ediyoruz.
Çalışma hayatına yönelik sorunların çözümüne ilişkin yürütülen kararlılığın, geçici veya mevsimlik işçiler yönünden de ortaya konulmasını ve bu uygulamanın artık bitirilmesini talep ediyoruz. Kamuda artık geçici ve mevsimlik işçi tartışmalarının son bulmasını istiyoruz.
