Başkan Fatih Çakmaktepe yapmış olduğu açıklamada;
‘’Kuşkusuz ki; eğitim öğretim yılının başarılı geçmesi için eğitim çalışanın zihnen ve bedenen hazır olması gerekir. Ne yazık ki bir dokun bin ah işit misali eğitim çalışanının birtakım talepleri kulak ardı edilmektedir. Öncelikle ekonomik sıkıntılarla boğuşan öğretmenlerimizin başta kariyer basamakları sınavlarının iptali olmak üzere; promosyonların güncellenmesi, eğitim öğretim ödeneğinin bir maaş tutarına yükseltilmesi ve tüm eğitim çalışanlarına verilmesi, sözleşmeli istihdam modelinin kaldırılması, memur ve şeflerimizin 3600 ek göstergeden yararlanması, şube müdürlerimizin nakil talepleri ve kariyer basamaklarından yararlandırılma talepleri gibi pek çok talepleri vardır.
Türk Eğitim-Sen’in öğretmenlerin kariyer basamaklarında sınavın kaldırılmasını bugün değil on altı yıl önce dillendirdiği belgeleriyle sabittir. 16 yıl önce kariyer basamaklarında nasıl ki sınava karşıysak bugün de aynı noktadayız ki en son 8 Aralık 2021 de basın açıklaması yaptık ve yine sınava karşı olduğumuzu belirttik. Ayrıca sayın Milli Eğitim Bakanımızın öğretmeni sınavdan kaçıyor gibi göstermesi kamuoyunu yanıltmıştır. Herkes bilsin ki öğretmen sınavdan kaçmıyor, öğretmen kariyerinin sınavla belirlenmesinden rahatsız. Teorik birtakım bilgilerle uzman olunamayacağı öteden beri savunduğumuz bir durumdur. Çünkü öğretmenlik yaparak yaşayarak yüz yüze aktarım yapma sanatıdır. Bakanlıktan talebimiz sınavsız olarak on yılını dolduran her öğretmenimize uzman öğretmen, yirmi yılını dolduran her öğretmenimize baş öğretmen unvanı verilmesidir. Bu konuda Türk Eğitim Sen kararlıdır ve 1 Ekim de meclisin açılmasıyla birlikte mücadelesini mecliste milletvekillerimiz aracılığıyla sürdürecektir.
Promosyon meselesine gelince ülkemizde yaşanan yüksek enflasyon rakamları neticesinde memur maaşlarına 6. Toplu Sözleşme'de belirtilen rakamların üzerinde zam yapılmıştır. Promosyon anlaşmalarının yapıldığı tarihlerde öngörülen artışların üzerinde artış gerçekleşmiştir. Maaş anlaşmalarının olduğu tarihte yaklaşık her ay 2.000 TL civarında artmıştır. Dolayısıyla bankalar öngörülenden daha yüksek bir kazanç elde etmektedir. Enflasyon oranlarındaki artışın devam edeceği beklenmektedir ve bu artış da memur maaşlarına yansıyacaktır. Bu nedenlerin yanı sıra diğer illerde yapılan anlaşmalar ve personel sayısı ve promosyon miktarları göz önüne alınarak yapıldığında; ilimizde yapılan promosyon anlaşması çok düşük kalmakta ve personeller mağdur olmaktadır. Bu mağduriyetin giderilmesi gerekmektedir. Şüphesiz bu promosyon anlaşmasında öncelikle personelin menfaati korunmalıdır. Bu nedenle yapılan promosyon anlaşmalarının yeniden revize edilerek, aradaki farkın tüm personellere ödenmesini talep ediyoruz.
Kıymetli arkadaşlar bir diğer derdimiz maalesef sözleşmeli istihdam modelidir, biz sözleşmelilerin şartlarının iyileştirilmesini istemiyoruz biz sözleşmeli istihdamın kaldırılarak yerine kadrolu atamanın yapılmasını talep ediyoruz. Bununla beraber son dönemde kendilerini ötekileştirilmiş hisseden şube müdürlerinin mali haklarının iyileştirilmesi, genel idari hizmetler sınıfında çalışan şube müdürlerinin de dahil edileceği eğitim yönetimi hizmetleri sınıfının oluşturulması, asıl mesleği öğretmen olan şube müdürlerinin de uzman öğretmen ve başöğretmen unvanlarından sınavsız faydalandırılması, belediyelerin ve diğer kamu kuruluşlarının öğretmenlere sunduğu imkanlardan şube müdürlerinin de faydalandırılmasını talep ediyoruz. Dedi.